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Einleitung:
Das Webinar stellt Best-Practices vor und gibt Antworten auf die Fragen: Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben Berufseinsteiger? Wie kann Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding nützlich sein? Welche konkreten Formate eigenen sich für die das Rekrutieren von IT-Talenten?

Inhalte des Vortrags:
– Bedürfnisse der Gen Y an Arbeitgeber
– Kurzvorstellung Recrutainment
– Best Practices
– Geeignete Formate für Ihr Unternehmen

Ihr Nutzen:
– Erhalten Sie Tipps wie Sie mit Recruitingevents sich als Arbeitgeber positionieren können
– Lernen Sie mehr über die Bedürfnisse der aktuellen Berufseinsteiger-Generation
– Erfahren Sie Grundkenntnisse, wie Sie Recrutainment in Ihr Recruiting und Employer Branding einsetzen können

Sie können sich mit Ihrem PC, Laptop, Smartphone oder Tablet in die Online Veranstaltung einwählen.

Hier geht’s zur Anmeldung! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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Win-Win-Situation für junge Talente und Arbeitgeber

Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Recruiting-Events sind sehr beliebt, wobei die jungen Talente klare Präferenzen haben, wenn es um deren Inhalte geht. In erster Linie zählt für sie einen umfassenden Eindruck ihres möglichen Arbeitsumfelds zu gewinnen. Das persönliche Kennenlernen des Arbeitgebers, der fachspezifischen Aufgabenstellungen und Einblicke in Karriereoptionen sollen daher im Vordergrund stehen. Vorträge, Workshops und Lernformate finden die jungen Talente als ergänzende Angebote attraktiv. Reisen ins Ausland, ausgefallene Locations oder eine reine Bespaßung ist für die Zielgruppe weniger relevant. Die Studie zeigt auch, dass die Aussicht auf Job-Chancen die Talente dazu motiviert, für die Teilnahme an einem attraktiven Event nicht nur Zeit, sondern auch Geld zu investieren.

Berlin, Januar 2018. Recruiting-Events gehören heute insbesondere für Konzerne, aber auch für kleinere Unternehmen fast zum Standard-Repertoire des Recruitings. Die Angebote sind vielfältig und reichen von reinen Messeformaten über fachbezogene und kreative Ansätze wie z.B. Hackathons oder Escape Games. Sogar Partys, Sportveranstaltungen und Auslandsreisen stehen auf dem Programm. Wie gut die Angebote bei der Generation Y ankommen und was den jungen Talenten wichtig ist, zeigt die aktuellste Ausgabe des GenY-Barometers von ABSOLVENTA, die in Kooperation mit young targets und dem Marktforschungsinstitut trendence entstanden ist.

Großes Interesse – hohe Ansprüche

Grundsätzlich gaben 56 Prozent der Young Professionals und rund 67 Prozent der Studierenden an, dass sie Recruiting-Events besuchen würden. Besonders interessant sind die Veranstaltungen der Umfrage zufolge in den letzten beiden Studiensemestern. Die GenY orientiert sich recht früh beruflich und weiß, wann es Zeit wird, sich mit der Karriereplanung und möglichen Arbeitgebern auseinanderzusetzen.  Daher können Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Besucher ihrer Events schon eigene Vorstellungen und auch Vergleichswerte mitbringen, wenn sie sich für ein Unternehmen interessieren. Auf dem Event selbst zählen Fakten: Die potenziellen Bewerber möchten das Unternehmen und mögliche Karriereoptionen kennenlernen und sind vor allem am Austausch mit den Fachabteilungen und möglichen Vorgesetzten interessiert.

Ausgefallene Locations allein begeistern die Generation Y nicht

Bezüglich der Wahl der Location schnitten die eigenen Räumlichkeiten der Unternehmen am besten ab. Die Befragten bewerten diese mit 53 Prozent als am interessantesten. Die vielbeschäftigte Generation Y weiß, was sie will und hat klare Erwartungen an ein Recruiting-Event, nämlich das Unternehmen kennenzulernen. Daher schneiden die eigenen Räumlichkeiten gegenüber vermeintlich kreativeren Orten besser ab. Wichtig ist jedoch, diese vermeintliche Genügsamkeit nicht fehlzuinterpretieren: Die Nutzung der Räumlichkeiten, die Unternehmenspräsentation und so weiter dürfen gern hochwertig, kreativ und überraschend sein, sollen aber auch authentisch und vor allem informativ bleiben. Allerdings: Auch Veranstaltungen an Hochschulen werden aufgrund der Nähe zur Zielgruppe sehr positiv bewertet.

Ohne Fleiß kein Preis – GenY nimmt Aufwand für Event-Teilnahme in Kauf

Verspricht ein Event, wirklich lohnenswert zu sein, so sind die potenziellen Bewerber durchaus bereit, einige Mühen in Kauf zu nehmen, um teilzunehmen. So ist die Bereitschaft, Formulare auszufüllen oder auch eine vollständige Bewerbung einzureichen recht hoch. Allerdings sollten Unternehmen es mit den Zugangshürden nicht übertreiben, um Interessenten nicht abzuschrecken. Des Weiteren waren knapp 36 Prozent der Befragten bereit, einen Unkostenbeitrag in Höhe von bis zu 20 Euro für die Teilnahme an einem Recruiting-Event zu entrichten. 21,4 Prozent würden sogar bis zu 30 Euro investieren und nur rund 16 Prozent gaben an, gar nichts zahlen zu wollen. Das bestätigt den Eindruck, dass die Zielgruppe das Thema ernsthaft angeht und die Events wertschätzt. Es vergegenwärtigt jedoch auch, dass die GenY in Recruiting-Events eine Art Win-Win-Situation sieht.

Nach dem Event ist vor der Bewerbung

Nach dem Recruiting-Event wünschen sich die Teilnehmer strukturierte Prozesse. Rund 35 Prozent möchten in einen Bewerberpool aufgenommen werden und weitere rund 35 Prozent würden gern per E-Mail über Vakanzen und Angebote informiert werden. Es ist an den Unternehmen, diese Prozesse professionell aufzubauen und so das Potenzial der Recruiting-Events auch im Nachhinein voll auszuschöpfen.

>Die vollständige Studie können Sie hier herunterladen

Über das GenY-Barometer

Das GenY-Barometer entstand zum vierten Mal in Folge in Kooperation mit trendence – dem unabhängigen Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing. Mehr als drei Millionen Talente weltweit haben bereits an den trendence-Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teilgenommen. Auf Basis dieser Studien berät trendence Unternehmen, wie sie Employer Branding effizient umsetzen und evaluieren können.

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Tag 1 der Konferenz ist geprägt von Fachvorträgen und Workshops namhafter Experten, kuratiert von der GI e.V.. Am Tag 2 sind die Besucher sind aktiver Bestandteil der Veranstaltung; es gibt keine Zuschauer — nur Mitwirkende. Die Vorträge (“Sessions” je 45 Minuten) werden von den Teilnehmern gewählt und gehalten. Wissensaustausch und Networking stehen für die motivierten Besucher im Vordergrund.

Im Gegensatz zu einem BarCamp ist das DevCamp eine intimere Veranstaltung – speziell für Entwickler. Statt offene Themen zu erlauben, beschränken wir diese auf alles, was direkt und indirekt mit Mobile, Web- und Softwareentwicklung zu tun hat.

Die Veranstaltung beginnt offiziell am Freitagmittag mit den Informatiktagen an der Hochschule. Freitagabend findet ein Get-Together für alle Teilnehmer und Speaker statt. Am Samstagmorgen beginnt dann das DevCamp mit dem Session-Pitch und endet Samstagabend.

Weitere Informationen unter www.dev-camp.de. Bei Interesse können Sie hier eine Anfrage stellen.

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Das Escape Recrutainment Game “Crack the Code” war vom 19.-21.08. auf der gamescom vertreten. Die gamescom ist die größte Computerspielemesse der Welt und zählt rund 500.000 Besucher. Bei Crack the Code konnten Teilnehmer durch eine fachliche Herausforderung spielerisch Unternehmen wie Aldi Süd, mindsquare, Otto oder 1&1 Internet kennenlernen.

Die Story: Chatlogs des AnonOps IRC Network zeigen, dass der berüchtigte “Black Hat” Lord Lulz einen Angriff auf einen der größten Internet Exchange Points im Pazifischen Ozean plant. Laut einem Frachtbrief, hatte er mehrere Cargo Container auf einen Frachter geladen, die nun auf einer unbemannten Ölplattform wieder aufgetaucht sind. Sicherheitskräfte fanden bei einer ersten Sichtung der Ladung heraus, dass der hochexplosive Inhalt durch diverse Sicherungsmechanismen geschützt ist.

Date: 19. – 21. August 2016
Location: gamecom Köln, Halle 10.2, Stand D-030G

Kunden: Aldi Süd, Otto, mindsquare, 1&1 Internet

Weitere Infos: www.crackthecode.de

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More information

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For this reason YOUNG TARGETS is starting a cooperation with Deutsche Hochschulwerbung which is Germany’s leading marketing agency for advertising on university campus. Companies can build personal connections in a short time to academic talent on a playful way. Since we have performed some of these formats already in various cities we have been working together very closely with technical colleges and universities, such as the KIT Karlsruhe, the TU Berlin, the University of Darmstadt and the Technical University of Munich. The essential argument for the advertising staff at universities is that potential new employees are addressed here at a time when they have a majority not yet been set, in which city and in which environment they want to be once worked professionally.

Our partnerships offer special events at the top 10 most prestigious universities for computer science in Germany:

• HAW Hamburg
• KIT Karlsruhe
• HS Karlsruhe
• TU Darmstadt
• HS Darmstadt
• TU München
• LMU München
• HS München
• TU Berlin
• RWTH Aachen

“Campus Recrutainment” formats:

• Campus DevCamp (€3,500 – €5,500) 

The Campus DevCamp is a conference for computer science students and prospective open agenda. The visitors are more active part, as the presentations by the participants be selected and maintained. This means there are no spectators – only contributors. This knowledge sharing and networking are available for motivated visitors in the foreground. See more information.

• Campus Hackathon (€2,900 – €4,500) 

The Campus Hackathon students work within a specified time on a project, with the motto of the organizer is specified. However, these are not a programming competition in the traditional sense, but rather a programming-hard, since the event is a collective, social experience and no work. See more information.

• IT-Job-Shuttle (€2,650 – €3,500) 

The IT-Job-Shuttle is the most successful joint event of the IT scene to bring closer students and graduates the attractiveness and career prospects of the local digital economy. 100 students, graduates and young professionals make an all-day bus ride to businesses have the need for IT professionals. Participants can get an idea about the company and career opportunities on this day through short lectures, discussions and presentations. See more information.

• CodeCaching (€9,000 – €13,500) 

CodeCaching is an electronic scavenger hunt on the high school campus, must answer questions correctly at the students. If a question is answered correctly, the student instance is first rewarded with a coupon for the next coffee shop. The trivia game selects the best from up to 500 participants who are then invited to a CodeCaching night. On this they can celebrate with other participants and networks with other experts in the IT scene. See more information.

We would like you to win as a partner and offer you the opportunity to be part of these extraordinary Recrutainment actions!

Contact us today:

Jaqueline Firyn | Product Manager

Tel. +49 30 / 285088 – 77

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The functions and codes of this game include specifically IT-related questions on the topics of Java, PHP, front end and system administration, all of which were collected by 1 & 1 experts. Only those who answered at least three questions correctly, has a good chance to take part in the CodeCaching night. 
1&1 CodeCaching is not the first creative recruiting campaign of the company. For several years now, the IT specialist at events such as “Catch the job“, “IT Geocaching”, “Nerd Night” and “root-night” to the mix of technical exchange in an informal atmosphere and the search for potential new employees.

www.codecaching.eu

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