Einsteigen und durchstarten: So einfach gelingt der Karrierestart nur beim Tech-Shuttle. Studierende, Absolventen und Young Professionals erhalten bei der Jobentdecker-Tour der Digitalwirtschaft spannende Einblicke hinter die Kulissen, lernen Arbeitgeber beim zwanglosen Networking kennen und tauschen sich über Technologietrends, neue Arbeitsmodelle und nachhaltiges Wirtschaften aus. Die Teilnehmer besuchen beim Tech-Shuttle bis zu acht verschiedene Standorte, an denen sich neben dem jeweils gastgebenden Unternehmen auch weitere potentielle Arbeitgeber den jungen Talenten vorstellen. Im TECH-HUB, dem zentralen Konferenzort des Tech-Shuttles, treffen alle Future Talents und Unternehmen noch einmal zusammen und haben hier viel Zeit und Raum in einer gelösten Atmosphäre für Wissenstransfer, fachlichen Austausch und Networking auf Augenhöhe.

Der Tech-Shuttle findet 2023 in den Hightech-Regionen Hamburg (27.04.), Karlsruhe (11.05.), München (25.05.) und Berlin (15.06.) statt.

Nachhaltigkeit als zentrales Thema bei Future Talents

Studierende und Berufseinsteiger legen heute laut einer 2022 an zehn Hochschulen durchgeführten Umfrage einen großen Wert auf das Thema Nachhaltigkeit. Daher ist der Tech-Shuttle als “Green Event” konzipiert mit Bus-Shuttles, die mit regenerativen Energien angetrieben werden, regionalem und vegetarischem Catering sowie mit CO2-neutralen begleitenden Werbemaßnahmen an den Hochschulen.

Bereits im Vorfeld nehmen Unternehmensvertreter der Tech-Shuttles zur Vorbereitung auf den nachhaltigen Charakter der Veranstaltung an einem online stattfindenden Workshop teil. Hier erfahren Sie, wie sie ihren Unternehmensauftritt passend zum Green Event ausrichten können und erhalten wichtigen Input zur Transformation von HR-Abteilungen hin zu mehr Nachhaltigkeit, Klimafreundlichkeit und Sozialverantwortlichkeit.

Lutz Leichsenring, Gründer von young targets: „Die Zeiten der großen Karrieremessen mit tausenden sich vor den Ständen der Unternehmen drängelnden Besuchern und Tonnen an Werbe- und Wegwerfartikeln entsprechen nicht mehr dem Zeitgeist. Heute müssen Unternehmen bewusster agieren, sich bei relevanten gesellschaftlichen Themen positionieren und ihren Beitrag zu sozialen und ökologischen Herausforderungen leisten. Kandidaten wünschen sich hierbei höchstmögliche Transparenz und dass man auf ihre individuellen Bedürfnisse eingeht. Dazu bieten wir mit dem Tech-Shuttle die perfekte Plattform.”

Hier kannst Du Dir unser aktuelles Slide Deck, sowie das Anmeldeformular herunterladen.

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Zukunftsorientierte Unternehmen in Deutschland haben sich bereits ambitionierte Ziele gesetzt, wie sie CO2-Emissionen kompensieren und langfristig reduzieren können. Erst vor wenigen Wochen hat sich BMW als erster deutscher Automobilhersteller zum 1,5 Grad Ziel des Pariser Klimaabkommen bekannt. Auch der Softwarehersteller SAP versorgt seine Cloud mittlerweile mit 100% erneuerbaren Energien und plant null Nettoemissionen bis zum Jahr 2025. 

Um im Sinne der Generationengerechtigkeit zu handeln und ihr Bestehen zu sichern, wird eine Transformation auf alle ca. 3 Mio. Unternehmen in Deutschland in den nächsten Jahren zukommen. Diese muss allerdings von innen heraus und über alle Unternehmensbereiche hinweg kollaborativ gesteuert werden. Bislang spiegelt sich dies jedoch noch zu wenig in der Personalansprache und -auswahl wider. Talente mit einem “grünen Mindset” finden ihre Jobs zumeist in Unternehmen, die bereits ein hohes Nachhaltigkeitsbewusstsein haben und entsprechend agieren. Unternehmen, denen diese Transformation noch bevor steht, sind daher gefordert ihr Recruiting anzupassen um diese “Future Talents” für sich zu gewinnen. Entsprechend müssen ihnen Handlungsfreiheiten gegeben und Entscheidungsstrukturen im Unternehmen demokratisiert werden, um die Nachhaltigkeitsziele und einen wirtschaftlichen Erfolg gleichermaßen erreichen zu können.

Green Recruiting sieht Personalabteilungen im Mittelpunkt der Transformation

Da sich die Parameter der Personalsuche erheblich verschoben haben, wurde die Green Recruiting Initiative von engagierten Expert:innen aus den Bereichen New Work, Nachhaltigkeit und Gemeinwohl-Ökonomie ins Leben gerufen.

Durch Green Recruiting können sich HR-Abteilungen an die Speerspitze der Bewegung im Unternehmen setzen und nachhaltig-denkende Kandidat:innen, sogenannte “Future Talents” identifizieren, ansprechen und gewinnen, um sie dann aktiv bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele einzubinden. 

Die Green Recruiting Initiative unterstützt HR-Abteilungen auf diesem Weg, sich strategisch zu positionieren, um den nachhaltigen und strukturellen Wandel in ihren Organisationen voranzutreiben. Dazu veranstalten die Initiatoren Workshops und Netzwerktreffen, und planen in den kommenden Monaten Aus- und Weiterbildungsangebote für Personaler zu schaffen, sowie ein Qualitätssiegel zu entwickeln. HR-Abteilungen, aber auch Dienstleistungsunternehmen aus der Branche sind eingeladen, sich in die Initiative einzubringen. 

Klassische Win-Win Situation

Future Talents erhalten durch Green Recruiting den passenden Job mit einer gemeinwohlorientierten Perspektive. Konventionell agierende Unternehmen wandeln sich zu Arbeitgebern der Zukunft, die Klimaziele nicht nur verfolgen, sondern sie mit ihrem motivierten Team in gemeinsamer Anstrengung erreichen.

Mehr Infos unter www.green-recruiting.de (ab November 2021)

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Auch wir waren von den Maßnahmen und Einschränkungen zum Schutz vor Covid-19 stark betroffen. An die Durchführung geplanter Veranstaltungen war nicht mehr zu denken.

Umso mehr freuen wir uns Ihnen jetzt mit einem soliden Sicherheitskonzept und nachhaltigen Hygienemaßnahmen wieder die

Möglichkeit geben zu können, sich bei unseren IT-Job-Shuttles in Berlin am 22.10.2020, Hamburg am 29.10.2020, München am 05.11.2020 und Karlsruhe am 11.11.2020 als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Die hohe Nachfrage der jobsuchenden Studenten, Absolventen und Young Professionals ist nach wie vor sehr groß / ungebrochen. Deutschlandweit sind Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen an Hochschulen abgesagt worden. Vielen Jobsuchenden fehlen vermittelnde Anlaufstellen oder sie wissen nicht, wie sie mit Unternehmen in Kontakt treten sollen.

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Unsere Agentur zählt weltweit zu den Pionieren im Recrutainment. Mit dieser Methodik führen wir Veranstaltungen durch und gewinnen Talente für unsere Kunden und Partner.

Wir machen die Unternehmensmarke bekannter und die Unternehmenskultur erlebbar.

Wir kümmern uns nicht nur um das passende Konzept und um spannende Inhalte, sondern sorgen auch für eine professionelle Umsetzung und bewerben das Format in der Zielgruppe.

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit findest Du hier eine Übersicht aller Formate, sowie einen Terminkalender mit den nächsten Veranstaltungen. Wir haben aber auch aktuelle Infoblätter zum Download, sowie Videos von vergangenen Veranstaltungen.

Dies sind einige unserer Formate:

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Im Juni 2019 ging mit Joyn die App mit dem größten kostenlosen Free-TV-Angebot in Deutschland an den Start. Joyn, das Joint Venture von ProSiebenSat.1 und Discovery, bietet Livestreams von über 50 TV-Sendern. Zudem gibt es ein umfangreiches On-Demand-Angebot an eigenproduzierten Serien, Shows, exklusiven Previews sowie viele weitere spannende lokale Inhalte auf Joyn.

Im Rahmen der Premiere der Serie “23 Morde” entwickelte young targets in Zusammenarbeit mit EXIT und der Deutschen Hochschulwerbung ein Escape Game und schickte es auf Tour durch die Bundesrepublik – Frankfurt, München, Hamburg, Düsseldorf, Leipzig und Berlin.

Mehr Infos zu unseren Escape Games finden Sie hier.

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IAA Career Rallye – interessierte Kandidaten konnten direkt am Messestand kennen gelernt werden.

Die IAA ist Europas führende Plattform für Mobilität und fand dieses Jahr vom 12. bis 22. September 2019 in Frankfurt am Main statt.

Die IAA Career QR-Code Rallye war die Career-App zur Internationalen Automobil-Ausstellung in Frankfurt am Main. Mehrere hundert Kandidaten machten sich auf digitale Schnitzeljagd, bei der individuelle Fachfragen von 8 Unternehmen richtig beantwortet werden konnten.

Um an die Fragen zu kommen, mussten die Teilnehmer QR-Codes scannen, die am Messestand / Infocounter platziert wurden. Nach jeder korrekten Antwort öffnete sich ein Hinweis, wo sich der nächste QR-Code befindet.

Drei fachspezifische Routen wurden im Rahmen der IAA angeboten:

• eMobility – Fragen rund um Elektromobilität, Elektrofahrzeuge, Nachhaltigkeit, Energiespeicher, Ladesysteme, Infrastruktur.
• Autonomes Fahren – Fragen rund um selbständiges Fahren, fahrerlose Transportsysteme, mobilen Roboter, Mikroprozessorsysteme, Sensorik.
• New Work – Fragen rund um Wandel in der Arbeitswelt, neue Arbeitsmodelle und Methoden, Organisation, Work-Life-Balance, flexibles Arbeiten, Digitalisierung, Arbeitsräume.

Hier können Sie sich die App für iOS und Android herunterladen.

Mehr Infos zu Tools im Rahmen von Messen und Konferenzen finden Sie hier!

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Beim der Veranstaltung stellen Startups und junge Unternehmen ihre innovativen Tools und Dienstleistungen vor, um die HR-Strategien in der digitalisierten Welt weiterzuentwickeln – speziell um IT-Fachkräfte zu rekrutieren und zu binden. Der HR Tech Slam soll dabei neue Ideen liefern und Personalverantwortliche inspirieren und ist zudem eine hervorragende Möglichkeit, um mit den Innovatoren persönlich ins Gespräch zu kommen und sich mit anderen Personalern auszutauschen.

Dieses Jahr waren dabei:

Josef Gautsch, Sharpist
Florian Dyballa, Aivy
Charly Sayin, matched.io
Carmen Große, Talentry
Dennis Hauck, projectcrowd.io
Anne Kensy, Talentwunder
Dana Kussatz, 4scotty
Pauline Schmidt, MoBerries
Marcello Anders, Truffls
David Padilla, OrgOS
Tim Bochert, talent.io
Sarah Bohlmeier, teambay

12 tolle, engagierte Speaker*innen haben uns ihre einfallsreichen und originellen Tools und Dienstleistungen präsentiert um die HR-Strategien unserer digitalisierten Welt voranzutreiben und dies mit nur 20 Sekunden Zeit pro Folie – nämlich in Form eines Pecha Kucha Vortrags. Mit einem besonderen Glücksgefühl nach Hause gehen konnte Speaker Florian Dyballa von Aivy, wessen Vortrag zum besten des Abends erwählt wurde!

An dieser Stelle möchten wir uns bei allen Anwesenden bedanken, die unser Event zu einem tollen Erlebnis gemacht haben.

Wir freuen uns auf das nächste Mal!

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Was bietet Ihnen young targets noch in diesem Jahr? Laden Sie sich hier unsere Veranstaltungsübersicht für 2019 herunter: Recrutainment für IT-Talente. 

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen Austausch zu diesen Themen zur Verfügung.

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Im Gegensatz zu einer Konferenz ist das DevCamp eine intime Veranstaltung – inhaltlich gestaltet durch die teilnehmenden IT-Profis. Unternehmenspartner bringen sich mit Fachvorträgen ein und können Themenschwerpunkte in einem Sessionraum setzen (z.B. AI oder Open Source). Wir bieten Ihnen beim DevCamp eine sehr inhaltsbasierte Recruiting und Employer Branding Strategie.

Ablauf:

• 10 Uhr Deep-Dive Workshops              

Workshops namhafter Experten, kuratiert von der Gesellschaft für Informatik e.V.

• 13 Uhr Mittagspause                              

Lunch-Buffet, Kaltgetränke, Kaffee und Tee für alle Teilnehmer

• 14 Uhr Camp                                           

Beim Barcamp könnt Ihr Eure Vorschläge für Sessions einbringen und das Programm aktiv mitgestalten. Hier geht’s zum Call for Papers!

• 19 Uhr Get-Together                                  

Get-Together und Networking mit Dinner-Buffet

Termine 2019:

• Mannheim 29.03.2019
• München 12.04.2019
• Stuttgart 03.05.2019
• Karlsruhe 24.05.2019
• Kassel 27.09.2019
• Köln/Aachen 15.11.2019
• Hamburg 22.11.2019
• Berlin 06.12.2019

Hier können Sie sich das Anmeldeformular herunterladen.

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Einleitung:
Das Webinar stellt Best-Practices vor und gibt Antworten auf die Fragen: Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben Berufseinsteiger? Wie kann Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding nützlich sein? Welche konkreten Formate eigenen sich für die das Rekrutieren von IT-Talenten?

Inhalte des Vortrags:
– Bedürfnisse der Gen Y an Arbeitgeber
– Kurzvorstellung Recrutainment
– Best Practices
– Geeignete Formate für Ihr Unternehmen

Ihr Nutzen:
– Erhalten Sie Tipps wie Sie mit Recruitingevents sich als Arbeitgeber positionieren können
– Lernen Sie mehr über die Bedürfnisse der aktuellen Berufseinsteiger-Generation
– Erfahren Sie Grundkenntnisse, wie Sie Recrutainment in Ihr Recruiting und Employer Branding einsetzen können

Sie können sich mit Ihrem PC, Laptop, Smartphone oder Tablet in die Online Veranstaltung einwählen.

Hier geht’s zur Anmeldung! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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