Course Archiv - young targets

API Bot Challenge

Lutz — Mon, 06 May 2019 15:14:37 +0000

Im Rahmen der API-Bot-Challenge sollen im Rahmen eines Zeitlimit 2-3 Ziele erreicht werden. Die Bots werden von dem Teams programmiert und treten gegeneinander an. Die vorgegebenen Ziele enthalten Abfragen, die von den Teams in kürzester Zeit entwickelt werden müssen. Spielregeln und Bewertungskriterien entscheiden, welches Team den stärksten Bot gebaut hat. Das Partnerunternehmen erstellt ein Aufgabenbeschreibung und eine Präsentation zu der API (Dokumentation).
Pro Durchlauf können mehrere Team (je Team 2-5 Personen) teilnehmen. Während der Challenge werden die Teilnehmer durch Mentoren des Partnerunternehmens betreut um Hilfestellung zu geben.

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Thinkathon

Stefanie — Mon, 06 May 2019 11:49:13 +0000

Der Thinkathon ist ein Recrutainment Event, das Wissen und Methoden über „Lean Innovation” vermittelt, sowie Einblicke in zukunftsweisende Themen der beteiligten Unternehmen bringt. Im Rahmen des Events wird unter der Leitung von professionellen Coaches ein “Lean Innovation Zyklus” durchgeführt. Partnerunternehmen der Branche bringen sich dabei mit Fallbeispielen aus der Praxis, sowie mit Mentoren ein, die den Teilnehmer spannende Einblicke in unterschiedliche Themen- und Arbeitsfelder ermöglichen. Der Thinkathon besteht aus vielen spielerischen Modulen, macht viel Spaß und bietet zudem Raum für Fachdialoge und einen Austausch zu Karriereperspektiven.

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Career Parcours

Stefanie — Mon, 06 May 2019 11:29:38 +0000

Die Mischung aus fachlicher Challenge, lockerem Networking und Karrieregesprächen ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting im Rahmen von Messen und Konferenzen. Nehmen Sie beim Career Parcours mit Ihrem Unternehmen eine neue Rolle ein: Als Mentor. Ein Wissensparcours mit verschiedenen Stationen wird Ihnen beste Voraussetzungen bieten, um die qualifizierten Teilnehmer besser kennenzulernen und Wissensaustausch zu fördern. Sie können mit individuellen Fragestellungen den Praxisbezug zu Ihrer Branche herstellen.

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Sumo Bot Challenge

Stefanie — Mon, 06 May 2019 11:22:46 +0000

Selbst einen Roboter bauen, sich im Programmieren beweisen und gleichzeitig einen Einblick in die Elektrotechnik und Informationstechnik gewinnen! Innerhalb einer vorgegebenen Zeit konstruieren die Teams unter Zuhilfenahme eines Starterkits mit Grundmodulen (z.B. Motortreiber, zentrale Steuereinheit) ihren eigenen Roboter. Am Ende der Projektlaufzeit treten die Teams mit ihren Robotern in einem Wettbewerb gegeneinander an. Eine Jury kürt das Siegerteam. Die Gruppen werden während der gesamten Projektlaufzeit von Mentoren technisch betreut.

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VR Escape Game

Stefanie — Mon, 06 May 2019 11:06:52 +0000

Nach den analogen Escape Games, starten wir 2019 mit VR durch. Die aufwändig entwickelte Software vereint Live Escape Games und Virtual Reality zu einem bisher einzigartigen, digitalen Erlebnis – einem VR Recrutainment. Die Teilnehmer (2-8 Spieler) tauchen in 10-15 Minuten Kurzspielen in fantastische 3-D Welten ein und müssen mithilfe modernster VR-Technik Aufgaben lösen. Dabei benötigen die Kandidaten ein umfangreiches Skillset, um als Gewinner den Raum zu verlassen.

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Recrutainment Training – Methodik & Best Practices

Lutz — Tue, 27 Jun 2017 09:04:38 +0000

Der halbtägige Workshop “Recrutainment” richtet sich an HR und Fachabteilungen und gibt Einblicke in spielerisch-simulative Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding und Personalmarketing. Der Workshop kann sich wahlweise mit Recruitingveranstaltungen oder Employer Branding Kampagnen beschäftigen.

Ziele von Recrutainment Training:

Weiterbildung im Bereich innovativer Rekrutierungsmethoden
Vorgehensweise, Anwendungsbeispiele und Aufbau eines Ideenpools

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Candidate-Review – Analyse & Training

Lutz — Tue, 27 Jun 2017 08:55:22 +0000

Die Candidate-Review Analyse ermöglicht es, Kandidaten hinsichtlich ihrer Interaktion, Kommunikation und Rollenverteilung im Team zu bewerten, sowie mit Stellenanzeigen/-profilen abzugleichen. Die Beobachtung und Evaluation der Kandidaten wird dabei anhand verschiedener Recrutainment-Mechaniken veranschaulicht. Begleitet wird das Training von einem Wirtschaftspsychologen und einem Recrutainment-Experten. Im Rahmen des Trainings lernen Ihre Mitarbeiter wie sie authentisch Kontakte zu Kandidaten aufbauen und erhalten nützliche Tipps, wie ein optimales Follow-Up im Anschluss an das Event vereinbart werden kann.

Ziele von Candidate-Review:

Optimierung des Recruitingablaufs und der Recruitingziele
Erweiterung der Soft-Skills Ihrer Mitarbeiter

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Quiz Duell

Lutz — Tue, 11 Oct 2016 16:02:16 +0000

Wer kennt sich in seinem Fachgebiet am besten aus? Welche Hochschule schafft es unter die Top3? Beim Quiz Duell treten Kandidaten in einer Spiele-App auf ihren Smartphones gegeneinander an und müssen spannende multiple choice Quizfragen aus ihrem Fachbereich beantworten. In zwei Runden mit jeweils drei Fragen müssen die Spieler ihr Wissen unter Beweis stellen und zeigen wer der bessere von ihnen ist.

Die Quizfragen sind dabei immer spezifisch auf das Fachwissen abgestimmt und decken einen breiten Hintergrund ab. So kommen sie mit anderen ambitionierten Teilnehmern auf einer fachlichen, aber doch spielerischen Ebene in Kontakt. Das Partnerunternehmen kann seine Arbeitgebermarke prominent innerhalb der App einbinden und die erfolgreichsten Kandidaten bei einem Abschlussevent kennen lernen. Das Event bildet das große Finale, bei dem sich die Teilnehmer in einer Art Quiz-Show in Teams gegeneinander antreten müssen.

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Tech-Shuttle

Lutz — Sat, 13 Aug 2016 09:32:00 +0000

Der TECH-SHUTTLE ist die nachhaltige und innovationsgetriebene Jobentdecker-Tour für Future Talents.

Die Tour gibt Studierenden, Absolventen und Young Professionals die Möglichkeit, hinter die Kulissen der lokalen Digitalwirtschaft zu schauen, über Technologietrends zu lernen, sowie persönliche Kontakte zu knüpfen.

Das Event umfasst ein Konferenzprogramm und Bustouren zu den Standorten spannender Arbeitgeber.

Ziel ist es, über persönlichen Austausch und spannende Inhalte, den Teilnehmer:innen die Tätigkeitsfelder der Unternehmen und Karriereperspektiven näher zu bringen.

Referenzen: Flixbus, KPMG, Bosch, Otto Group, Hapag Lloyd, mytaxi uvm.

Hier finden Sie alle Tech-Shuttles auf einen Blick: www.tech-shuttle.de

Video: https://youtu.be/kLh6cloPWZQ

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HR Jam – neue Ideen für HR

Lutz — Sun, 07 Aug 2016 18:55:21 +0000

Der HR Jam ist ein am Design Thinking-Prozess orientiertes Format, bei dem interdisziplinäre Teams an einem Tag innovative Lösungen für Ihr Recruiting und Employer Branding erarbeiten. Begleitet wird der Workshop von einem Design-Thinking Coach und einem Recrutainment-Experten. Die Bedürfnissen Ihrer Zielgruppe und die schnelle Entwicklung von konkreten Lösungen steht im Fokus des HR-Jams. Anstatt nur zu reden, werden Sie und Ihr Team in sehr kurzer Zeit zahlreiche konkrete Ergebnisse produzieren können. Dabei wird auf vorhandenes Wissen und Erfahrungen Ihres Teams zurückgegriffen, was zu einer größeren Akzeptanz und Annahmebereitschaft führt (Ownership).

Ziele:

Entwicklung von attraktiven Recruiting- und Employer Branding Konzepten
Ausschöpfung des Potentials Ihrer Mitarbeiter und deren Netzwerke

Vorteile:

keine einsame Entwicklung von Formaten durch HR-Manager
auf in der Firma vorhandenes Wissen und Erfahrungen kann zurückgegriffen werden, um diese bei der Entwicklung von Formaten einfließen lassen
größere Akzeptanz und Annahmebereitschaft beim Nutzer/Kunden – hat Formate selber mitentwickelt (Ownership)
es werden Formate und Programme entwickeln, die auf die Firma und ihre Mitarbeiter (zukünftige Mitarbeiter) zugeschnitten sind

Fokus:

1. Nutzer-Zentriertheit

Mitarbeiter (und ihr Wissen, Erfahrungen & Bedürfnisse) werden direkt in die Entwicklung einbezogen
Fachabteilungen partizipieren am Entwicklungsprozess. Hoher Grad an Involvement.
Formate werden in Kollaboration gemeinsam mit potentiellen Mitarbeitern (Studenten, Absolventen) erarbeitet

2. Kurze Entwicklungszeiträume

durch die interdisziplinäre/abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werden interne Abstimmungs- und Entwicklungszeiträume extrem verkürzt und effizient gestaltet

3. Iteration (Prototypen erstellen & testen)

die direkte Entwicklung von Prototypen und deren Tests vermeiden Fehler, verbessern Produkte und verringeren Kosten (keine Produkte und Programme, die niemand abruft)
konkrete Prototypen als vorzeigbare Workshopergebnisse

4. Teamwork, Kreativität & Innovation

interdisziplinäre Team-Zusammenarbeit wird erprobt (weg vom Denken innerhalb von Abteilungsgrenzen)
Filterfunktion durch freiwillige Teilnahme (Vordenker und kreative Köpfe in der Firma werden identifiziert und können sich einbringen)
nebenbei werden Kreativemethoden gelernt und das Team gestärkt
Facilitation durch neutrale Moderation bringt neue (Außen-)Perspektive ein

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