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Einleitung:
Das Webinar stellt Best-Practices vor und gibt Antworten auf die Fragen: Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben Berufseinsteiger? Wie kann Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding nützlich sein? Welche konkreten Formate eigenen sich für die das Rekrutieren von IT-Talenten?

Inhalte des Vortrags:
– Bedürfnisse der Gen Y an Arbeitgeber
– Kurzvorstellung Recrutainment
– Best Practices
– Geeignete Formate für Ihr Unternehmen

Ihr Nutzen:
– Erhalten Sie Tipps wie Sie mit Recruitingevents sich als Arbeitgeber positionieren können
– Lernen Sie mehr über die Bedürfnisse der aktuellen Berufseinsteiger-Generation
– Erfahren Sie Grundkenntnisse, wie Sie Recrutainment in Ihr Recruiting und Employer Branding einsetzen können

Sie können sich mit Ihrem PC, Laptop, Smartphone oder Tablet in die Online Veranstaltung einwählen.

Hier geht’s zur Anmeldung! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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Win-Win-Situation für junge Talente und Arbeitgeber

Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Recruiting-Events sind sehr beliebt, wobei die jungen Talente klare Präferenzen haben, wenn es um deren Inhalte geht. In erster Linie zählt für sie einen umfassenden Eindruck ihres möglichen Arbeitsumfelds zu gewinnen. Das persönliche Kennenlernen des Arbeitgebers, der fachspezifischen Aufgabenstellungen und Einblicke in Karriereoptionen sollen daher im Vordergrund stehen. Vorträge, Workshops und Lernformate finden die jungen Talente als ergänzende Angebote attraktiv. Reisen ins Ausland, ausgefallene Locations oder eine reine Bespaßung ist für die Zielgruppe weniger relevant. Die Studie zeigt auch, dass die Aussicht auf Job-Chancen die Talente dazu motiviert, für die Teilnahme an einem attraktiven Event nicht nur Zeit, sondern auch Geld zu investieren.

Berlin, Januar 2018. Recruiting-Events gehören heute insbesondere für Konzerne, aber auch für kleinere Unternehmen fast zum Standard-Repertoire des Recruitings. Die Angebote sind vielfältig und reichen von reinen Messeformaten über fachbezogene und kreative Ansätze wie z.B. Hackathons oder Escape Games. Sogar Partys, Sportveranstaltungen und Auslandsreisen stehen auf dem Programm. Wie gut die Angebote bei der Generation Y ankommen und was den jungen Talenten wichtig ist, zeigt die aktuellste Ausgabe des GenY-Barometers von ABSOLVENTA, die in Kooperation mit young targets und dem Marktforschungsinstitut trendence entstanden ist.

Großes Interesse – hohe Ansprüche

Grundsätzlich gaben 56 Prozent der Young Professionals und rund 67 Prozent der Studierenden an, dass sie Recruiting-Events besuchen würden. Besonders interessant sind die Veranstaltungen der Umfrage zufolge in den letzten beiden Studiensemestern. Die GenY orientiert sich recht früh beruflich und weiß, wann es Zeit wird, sich mit der Karriereplanung und möglichen Arbeitgebern auseinanderzusetzen.  Daher können Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Besucher ihrer Events schon eigene Vorstellungen und auch Vergleichswerte mitbringen, wenn sie sich für ein Unternehmen interessieren. Auf dem Event selbst zählen Fakten: Die potenziellen Bewerber möchten das Unternehmen und mögliche Karriereoptionen kennenlernen und sind vor allem am Austausch mit den Fachabteilungen und möglichen Vorgesetzten interessiert.

Ausgefallene Locations allein begeistern die Generation Y nicht

Bezüglich der Wahl der Location schnitten die eigenen Räumlichkeiten der Unternehmen am besten ab. Die Befragten bewerten diese mit 53 Prozent als am interessantesten. Die vielbeschäftigte Generation Y weiß, was sie will und hat klare Erwartungen an ein Recruiting-Event, nämlich das Unternehmen kennenzulernen. Daher schneiden die eigenen Räumlichkeiten gegenüber vermeintlich kreativeren Orten besser ab. Wichtig ist jedoch, diese vermeintliche Genügsamkeit nicht fehlzuinterpretieren: Die Nutzung der Räumlichkeiten, die Unternehmenspräsentation und so weiter dürfen gern hochwertig, kreativ und überraschend sein, sollen aber auch authentisch und vor allem informativ bleiben. Allerdings: Auch Veranstaltungen an Hochschulen werden aufgrund der Nähe zur Zielgruppe sehr positiv bewertet.

Ohne Fleiß kein Preis – GenY nimmt Aufwand für Event-Teilnahme in Kauf

Verspricht ein Event, wirklich lohnenswert zu sein, so sind die potenziellen Bewerber durchaus bereit, einige Mühen in Kauf zu nehmen, um teilzunehmen. So ist die Bereitschaft, Formulare auszufüllen oder auch eine vollständige Bewerbung einzureichen recht hoch. Allerdings sollten Unternehmen es mit den Zugangshürden nicht übertreiben, um Interessenten nicht abzuschrecken. Des Weiteren waren knapp 36 Prozent der Befragten bereit, einen Unkostenbeitrag in Höhe von bis zu 20 Euro für die Teilnahme an einem Recruiting-Event zu entrichten. 21,4 Prozent würden sogar bis zu 30 Euro investieren und nur rund 16 Prozent gaben an, gar nichts zahlen zu wollen. Das bestätigt den Eindruck, dass die Zielgruppe das Thema ernsthaft angeht und die Events wertschätzt. Es vergegenwärtigt jedoch auch, dass die GenY in Recruiting-Events eine Art Win-Win-Situation sieht.

Nach dem Event ist vor der Bewerbung

Nach dem Recruiting-Event wünschen sich die Teilnehmer strukturierte Prozesse. Rund 35 Prozent möchten in einen Bewerberpool aufgenommen werden und weitere rund 35 Prozent würden gern per E-Mail über Vakanzen und Angebote informiert werden. Es ist an den Unternehmen, diese Prozesse professionell aufzubauen und so das Potenzial der Recruiting-Events auch im Nachhinein voll auszuschöpfen.

>Die vollständige Studie können Sie hier herunterladen

Über das GenY-Barometer

Das GenY-Barometer entstand zum vierten Mal in Folge in Kooperation mit trendence – dem unabhängigen Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing. Mehr als drei Millionen Talente weltweit haben bereits an den trendence-Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teilgenommen. Auf Basis dieser Studien berät trendence Unternehmen, wie sie Employer Branding effizient umsetzen und evaluieren können.

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Dieses kurzweilige Meetup im Rahmen des Tech Open Airs (TOA), wird neue Ideen und Kontakte liefern, die Euch persönlich und beruflich voranbringen werden.

Anmeldung können Sie sich hier

Speaker (angefragt):

Daniel Merkel, richmedia plus
Prof. Dr. Simon Werther, HR Instruments
Daniel Barke, mylittlejob
Philip von Have, Source{d}
Clemens Dittrich, Truffls
Tjalf Nienaber, jobclipr
Stefanie Jungkunz, VanHack
Stefanie Feder, myProjectroom
Ivo Betke, talent.io
Mark Reich, Absolventa
Martin Becker, viasto
Simon, jobratio
Paul Krebs, Talentry
Lutz Leichsenring, young targets
Benjamin Maischak, JobUFO GmbH

Für Musik, Snacks und Getränke ist bestens gesorgt.

The post Einladung: HR-Tech Slam am 13.07.2017 appeared first on young targets.

Tag 1 der Konferenz ist geprägt von Fachvorträgen und Workshops namhafter Experten, kuratiert von der GI e.V.. Am Tag 2 sind die Besucher sind aktiver Bestandteil der Veranstaltung; es gibt keine Zuschauer — nur Mitwirkende. Die Vorträge (“Sessions” je 45 Minuten) werden von den Teilnehmern gewählt und gehalten. Wissensaustausch und Networking stehen für die motivierten Besucher im Vordergrund.

Im Gegensatz zu einem BarCamp ist das DevCamp eine intimere Veranstaltung – speziell für Entwickler. Statt offene Themen zu erlauben, beschränken wir diese auf alles, was direkt und indirekt mit Mobile, Web- und Softwareentwicklung zu tun hat.

Die Veranstaltung beginnt offiziell am Freitagmittag mit den Informatiktagen an der Hochschule. Freitagabend findet ein Get-Together für alle Teilnehmer und Speaker statt. Am Samstagmorgen beginnt dann das DevCamp mit dem Session-Pitch und endet Samstagabend.

Weitere Informationen unter www.dev-camp.de. Bei Interesse können Sie hier eine Anfrage stellen.

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Das Escape Game war ein echter Hingucker im Karrierebereich der CeBIT und sorgte für viel Gesprächsstoff unter den Besuchern. Über 200 IT-Fachkräfte nahmen an dem Format teil und konnten Fachwissen und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Dabei unterstützte die Deutsche Hochschulwerbung young targets mit zielgerichteter Werbung an den passenden Zielhochschulen und Fachbereichen.

Lutz Leichsenring, Chief Visionary bei young targets:
“Die Auszeichnung für “Crack the Code” unterstreicht, dass man mit spannenden und fachbezogenen Inhalten Recruiting und Entertainment verbinden kann – mit Erfolg für Kandidaten und Unternehmen: So konnten wir nach der Premiere auf der CeBIT das Konzept für weitere Partner wie Daimler, Otto, 1&1, mindspace, Aldi, iteratec und EY für Recruiting auf Augenhöhe umsetzen und so viel Gesprächsstoff über Karrierechancen und –einstieg schaffen.”

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Gewinnt dein Team den Wettlauf gegen die Zeit? Ihr habt 33 Minuten Zeit bevor der Virus des Hackers alle Daten vernichtet. Beweist analytische Fähigkeiten und stoppt den Hackerangriff mit den vorhandenen Hilfsmitteln. Auf das schnellste Team Deutschlands wartet ein spannendes Event – mitmachen lohnt sich!

Du möchtest beim EY Escape Game mit deinen Skills überzeugen? Dann melde dich alleine oder gemeinsam mit Kommilitonen an. Jedes Team besteht aus sechs Personen – wenn du dich alleine oder mit weniger als sechs Personen anmeldest, triffst du vor Ort auf deine anderen Teammitglieder.

www.ey-escape-game.de

• Berlin: Technische Universität Berlin, 18. Oktober 2016
• Hamburg: Universität Hamburg, 20. Oktober 2016
• Bochum: Ruhr-Universität Bochum, 25. Oktober 2016
• Mainz: Johannes Gutenberg-Universität Mainz, 27. Oktober 2016
• Frankfurt am Main: Johann Wolfgang Goethe-Universität, 1. November 2016
• Mannheim: Universität Mannheim, 3. November 2016
• Pforzheim, Hochschule Pforzheim, 8. November 2016
• München, Technische Universität München, 10. November 2016
• Karlsruhe, Karlsruher Institut für Technologie, 15. November 2016

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Das Cluster IKT Medien Kreativwirtschaft steht für überdurchschnittlich hohe Wachstumsraten. Rund 37.000 Unternehmen erwirtschaften in Berlin jährlich einen Umsatz von rund 23 Mrd. €. Mit 174.000 Beschäftigten stellt es einen wichtigen Beschäftigungsfaktor für den Berliner Arbeitsmarkt dar. Umsatz und Beschäftigung wiesen in den letzten Jahren überdurchschnittliche jährliche auf.

Dem Nachwuchs an IT-Fachkräften kommt deshalb eine besondere Bedeutung zu. Bei “Web-on-Wheels” haben Studenten und Absolventen der Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Software Engineering oder verwandter Bereiche daher die Möglichkeit, kostenlos die attraktivsten Arbeitgeber aus Berlin sowie deren Tätigkeitsfelder hautnah kennenzulernen und Kontakte zu Entscheidern zu knüpfen.

11 Unternehmen. 4 Standorte. 4 Shuttlebusse. 1 Tag

Die “Web-on-Wheels”-Shuttlebusse starten um 10.00 Uhr vom Berliner Hauptbahnhof. „Reiseleiter“ an Bord informieren über die bevorstehenden Destinationen, bei denen sich die Unternehmen adesso, exozet, Factory, KPMG, MHP, MovingIMAGE24, Open-Xchange, Publicis Pixelpark, Testo, Seerene, viasto und Volkswagen den Teilnehmern gemeinsam mit Infoständen und Kurzvorträgen präsentieren. Bei Web-on-Wheels erhalten Studierende statt des üblichen Bewerbungsgespräches Einblicke in die Fachabteilungen und erfahren in persönlichen Gesprächen alles über Berufsbilder und Karrierechancen der Unternehmen. Zusätzlich bringt eine Smartphone-App – Schnitzeljagd mit Gewinnspiel Unternehmen und Teilnehmer über Fachfragen spielerisch zusammen und regt Gespräche an.

Zum Abschluss bietet ein Get-Together im Co-Working Space “WeWork” am Potsdamer Platz die Gelegenheit, die Gespräche des Tages zu vertiefen. Die Teilnehmerzahl bei der Veranstaltung ist auf max. 100 begrenzt. Interessierte melden sich einfach im Internet unter www.web-on-wheels.de an.

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Die Hermes Germany GmbH wächst weiter. Um geeignete Fachkräfte vor allem für die IT-Abteilung zu finden, setzt das Unternehmen auf kreatives Recruiting: Im Rahmen der Aktion “CodeCaching” wird Hermes per Smartphone-App in den nächsten Wochen auf Mitarbeiter-„Jagd“ an der HAW Hamburg gehen. Ab sofort können sich technisch versierte Studenten, die sich für Karrieremöglichkeiten bei Hermes interessieren, im App-Store die CodeCaching-App für Android oder das iPhone kostenfrei herunterladen und sich auf eine spannende Jagd auf dem Campus der HAW Hamburg machen.

CodeCaching ist eine elektronische Schatzsuche oder „Schnitzeljagd“ bei der man sechs technische Fragen richtig beantworten muss. Schafft man dies binnen des vorgegebenen Zeitraums, wird man zur exklusiven CodeCaching-Nacht eingeladen.

Die Aufgaben und Codes des „Hermes CodeCachings“ beinhalten speziell IT- und Hermes- relevante Themen. Nur wer alle sechs Fragen bei maximal neun Versuchen richtig beantwortet, darf an der CodeCaching-Nacht teilnehmen. Hier können die Teilnehmer gemeinsam feiern und dabei auch Mitarbeiter des Unternehmens kennenlernen. Unter den Schatzjägern, verlost Hermes zusätzlich zahlreiche Sachpreise.

Weitere Infos auf der facebook-Page

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The shortlist for the HR Excellence Awards was created by a 28-member jury, which includes leading HR professionals from companies, associations and universities. Part of the jury are among others: FELICITAS VON KYAW / Vattenfall Group, RENÉ BEHR / Hugo Boss and NICOLE HEINRICH / Otto.

An overview of the shortlist is available here. Now we just need to keep our fingers crossed for the announcement on 2nd December 2015: “And the winner is…â€

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The HR Jam is a design-thinking process and -oriented workshop, to create innovative solutions for your human resource management in interdisciplinary teams in one day. HR Jams apply the proven tools and methods of “jams” (e.g. “Global Service Jam“) to the needs and goals of human resources management.

The focus of this workshop is on user needs, interdisciplinary collaboration and rapid prototyping iterations. Instead of just talking, HR Jam is focused on the joint action, to achieve a number of concrete results in a very short time. As a positive side effect creative and innovative tools are learned in the “learning by doing” mode.

Click here to find this information in German.

Goals of HR Jam:

• interdepartmental development of internal training
• interdisciplinary development of attractive recruiting and employer branding services as well as staff development
• Exploit the potential of employees and their networks in the recruitment

HR Jam is characterized by:

• User- centeredness
• Employees (and their knowledge, experiences and needs) are directly involved in the development
• Departments participate in the development process. High degree of involvement.
• Formats will be developed in collaboration with potential employees (students, graduates)

Short development periods

• through interdisciplinary / interdepartmental cooperation, internal coordination and development periods extremely shortened and made efficient

Iteration (build & test prototypes)

• avoid the direct development of prototypes and their testing errors, improve products and reduce costs
• presentable workshop results e.g. prototypes

Teamwork, creativity & innovation 

• interdisciplinary team collaboration is being tested (away from thinking within departmental boundaries)
• Filter function through voluntary participation (thought leaders and creative minds in the business are identified and can participate)
• as a side effect, creative methods are learned and teams be strenghtenedÂ
• Facilitation by a neutral moderator brings new perspectives

Advantages:

• no solitary development of formats HR managers
• on existing knowledge and experience in the company can be used, allow to incorporate them in the development of formats
• greater acceptance and adoption readiness for users / customers – has itself helped develop formats (ownership)
• it will develop formats and programs on the company and its employees (future employees) have tailored

If you are interested in HR Jams and need further information, please contact our design-thinking team!

The post HR Jam – design thinking workshop appeared first on young targets.