Bei der Ansprache der Hochschultalente aus dem IT-Bereich kommt es für Unternehmen immer mehr auf einen authentischen Austausch in lockerer Atmosphäre an, um sich den Kandidaten zu präsentieren und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen. Mit unseren Formaten aus dem Recrutainment bieten wir ein Kennenlernen auf Augenhöhe, Unternehmen erhalten damit Einblicke in die Persönlichkeit und das Fachwissen der Teilnehmer.

Wir freuen uns auf Ihr Interesse!

The post Übersicht Termine: Download 2.HJ 2018 appeared first on young targets.

„Bewerber möchten einen umfassenden Eindruck gewinnen“, ergänzt Lutz Leichsenring von der Recruiting-Agentur Young Targets GmbH, Mitglied im eco Verband und Teil der Kompetenzgruppe New Work. „Recruiting-Events bieten beiden Seiten die Chance zu prüfen, ob der neue Job auch fachlich, emotional und ideell passt.“

Der eco Verband und Young Targets geben 7 Tipps, wie Unternehmen erfolgreich IT-Talente gewinnen. Hier gibt es das Handout – IT-Talente gewinnen! zum kostenfreien Download!

The post IT-Talente gewinnen: eco Verband gibt 7 Tipps appeared first on young targets.

Win-Win-Situation für junge Talente und Arbeitgeber

Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Recruiting-Events sind sehr beliebt, wobei die jungen Talente klare Präferenzen haben, wenn es um deren Inhalte geht. In erster Linie zählt für sie einen umfassenden Eindruck ihres möglichen Arbeitsumfelds zu gewinnen. Das persönliche Kennenlernen des Arbeitgebers, der fachspezifischen Aufgabenstellungen und Einblicke in Karriereoptionen sollen daher im Vordergrund stehen. Vorträge, Workshops und Lernformate finden die jungen Talente als ergänzende Angebote attraktiv. Reisen ins Ausland, ausgefallene Locations oder eine reine Bespaßung ist für die Zielgruppe weniger relevant. Die Studie zeigt auch, dass die Aussicht auf Job-Chancen die Talente dazu motiviert, für die Teilnahme an einem attraktiven Event nicht nur Zeit, sondern auch Geld zu investieren.

Berlin, Januar 2018. Recruiting-Events gehören heute insbesondere für Konzerne, aber auch für kleinere Unternehmen fast zum Standard-Repertoire des Recruitings. Die Angebote sind vielfältig und reichen von reinen Messeformaten über fachbezogene und kreative Ansätze wie z.B. Hackathons oder Escape Games. Sogar Partys, Sportveranstaltungen und Auslandsreisen stehen auf dem Programm. Wie gut die Angebote bei der Generation Y ankommen und was den jungen Talenten wichtig ist, zeigt die aktuellste Ausgabe des GenY-Barometers von ABSOLVENTA, die in Kooperation mit young targets und dem Marktforschungsinstitut trendence entstanden ist.

Großes Interesse – hohe Ansprüche

Grundsätzlich gaben 56 Prozent der Young Professionals und rund 67 Prozent der Studierenden an, dass sie Recruiting-Events besuchen würden. Besonders interessant sind die Veranstaltungen der Umfrage zufolge in den letzten beiden Studiensemestern. Die GenY orientiert sich recht früh beruflich und weiß, wann es Zeit wird, sich mit der Karriereplanung und möglichen Arbeitgebern auseinanderzusetzen.  Daher können Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Besucher ihrer Events schon eigene Vorstellungen und auch Vergleichswerte mitbringen, wenn sie sich für ein Unternehmen interessieren. Auf dem Event selbst zählen Fakten: Die potenziellen Bewerber möchten das Unternehmen und mögliche Karriereoptionen kennenlernen und sind vor allem am Austausch mit den Fachabteilungen und möglichen Vorgesetzten interessiert.

Ausgefallene Locations allein begeistern die Generation Y nicht

Bezüglich der Wahl der Location schnitten die eigenen Räumlichkeiten der Unternehmen am besten ab. Die Befragten bewerten diese mit 53 Prozent als am interessantesten. Die vielbeschäftigte Generation Y weiß, was sie will und hat klare Erwartungen an ein Recruiting-Event, nämlich das Unternehmen kennenzulernen. Daher schneiden die eigenen Räumlichkeiten gegenüber vermeintlich kreativeren Orten besser ab. Wichtig ist jedoch, diese vermeintliche Genügsamkeit nicht fehlzuinterpretieren: Die Nutzung der Räumlichkeiten, die Unternehmenspräsentation und so weiter dürfen gern hochwertig, kreativ und überraschend sein, sollen aber auch authentisch und vor allem informativ bleiben. Allerdings: Auch Veranstaltungen an Hochschulen werden aufgrund der Nähe zur Zielgruppe sehr positiv bewertet.

Ohne Fleiß kein Preis – GenY nimmt Aufwand für Event-Teilnahme in Kauf

Verspricht ein Event, wirklich lohnenswert zu sein, so sind die potenziellen Bewerber durchaus bereit, einige Mühen in Kauf zu nehmen, um teilzunehmen. So ist die Bereitschaft, Formulare auszufüllen oder auch eine vollständige Bewerbung einzureichen recht hoch. Allerdings sollten Unternehmen es mit den Zugangshürden nicht übertreiben, um Interessenten nicht abzuschrecken. Des Weiteren waren knapp 36 Prozent der Befragten bereit, einen Unkostenbeitrag in Höhe von bis zu 20 Euro für die Teilnahme an einem Recruiting-Event zu entrichten. 21,4 Prozent würden sogar bis zu 30 Euro investieren und nur rund 16 Prozent gaben an, gar nichts zahlen zu wollen. Das bestätigt den Eindruck, dass die Zielgruppe das Thema ernsthaft angeht und die Events wertschätzt. Es vergegenwärtigt jedoch auch, dass die GenY in Recruiting-Events eine Art Win-Win-Situation sieht.

Nach dem Event ist vor der Bewerbung

Nach dem Recruiting-Event wünschen sich die Teilnehmer strukturierte Prozesse. Rund 35 Prozent möchten in einen Bewerberpool aufgenommen werden und weitere rund 35 Prozent würden gern per E-Mail über Vakanzen und Angebote informiert werden. Es ist an den Unternehmen, diese Prozesse professionell aufzubauen und so das Potenzial der Recruiting-Events auch im Nachhinein voll auszuschöpfen.

>Die vollständige Studie können Sie hier herunterladen

Über das GenY-Barometer

Das GenY-Barometer entstand zum vierten Mal in Folge in Kooperation mit trendence – dem unabhängigen Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing. Mehr als drei Millionen Talente weltweit haben bereits an den trendence-Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teilgenommen. Auf Basis dieser Studien berät trendence Unternehmen, wie sie Employer Branding effizient umsetzen und evaluieren können.

The post Trendence Studie: Recruiting Events appeared first on young targets.

Doch Zeiten (und Arbeitsmärkte und Kandidaten) ändern sich und der Zahn der Zeit nagt auch an bewährten Personalerstrategien. Heute müssen sich Unternehmen mehr einfallen lassen, als passiv zu hoffen, dass die Kandidaten aus eigenem Antrieb zu einem kommen. Ein erfolgsversprechender Weg ist dabei ist Recrutainment, bei dem Infotainment-Elemente und Recruiting-Ansätze miteinander verbunden werden.

Die Kandidaten lernen hierbei ihren potentiellen Arbeitgeber in einer lockeren Atmosphäre kennen, lernen etwas und geben nicht selten auch in fachbezogenen Challenges tiefe Einblicke in ihre Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ihr Skillset.

Lutz Leichsenring ist Chief Visionary bei young targets und berät seit 2007 Unternehmen im Bereich Employer Branding und Recrutainment. Hier gibt er 5 Tipps, was man beachten muss, wenn man die „Generation Y“ für das eigene Unternehmen begeistern möchte.

Tipp 1
Ziele und Zielgruppe definieren

Nicht den zweiten Schritt vor dem ersten machen. Denn die erste und zentrale Frage bei der Konzeption eines erfolgreichen Recrutainment-Events ist die nach den eigenen Zielen. Was und wen möchte ich mit dem Format erreichen? Möchte ich zum Beispiel Talente von den Hochschulen schon während des Studiums für mich als Arbeitgeber begeistern, habe ich spannende Themen für Diplomarbeiten oder ein attraktives Trainee-Programm, das ich in der Zielgruppe bewerben will? Verschiedene Ziele und unterschiedliche Zielgruppen haben auch direkten Einfluss auf das Format des Events.

Aus dem Vollen schöpfen durch gemeinsames, fachübergreifendes Erarbeiten von HR relevanten Formaten

Was viele oft vergessen: Ein Recrutainment-Event eignet sich nicht nur für das direkte Recruiting von Kandidaten und kann das Assessment-Center ergänzen oder sogar ersetzen. Es ist auch eine sehr gute Möglichkeit, sich authentisch als Arbeitgeber zu positionieren und die Bekanntheit des Employer Brands auf- und auszubauen.

Tipp 2
Mein Unternehmen ist toll, weil…

Kenne ich meine Ziele und meine Zielgruppe, dann ist es entscheidend, wie ich mich präsentieren möchte. Neben der Frage, welche Personen als Ansprechpartner das Unternehmen vertreten sollen (es müssen nicht immer Personaler sein, sondern es sollten auch Mitarbeiter aus den Fachabteilungen eingebunden werden!) ist es auch wichtig, welche Einblicke in betriebsinterne Abläufe die Kandidaten vielleicht spannend finden. Je mehr Einblick ich gewähre, umso mehr kann ich auch über die Kandidaten erfahren – ein großer Vorteil gegenüber klassischen Vorstellungsgesprächen. Das A & O ist aber immer die Authentizität des Unternehmens: Die Harmonie zwischen dem Event-Format und dem Selbstbild des Unternehmens bildet das Grundgerüst für eine stimmige Kommunikation zur Zielgruppe. Ganz platt gesagt: Würde beispielsweise eine Lebensversicherung ein Pokerevent veranstalten, entspräche das nicht dem Image, das die Branche in der Öffentlichkeit vermittelt und würde unauthentisch (und negativ) wahrgenommen werden. Authentisch würde sich dagegen ein Automobilkonzern präsentieren, der gemeinsam mit Kandidaten auf der Rennstrecke an den Rennboliden rumschraubt.

Unter geeigneten Kandidaten den passenden Mitarbeiter finden

Tipp 3
Das richtige Format auswählen

Kenne ich mein Ziel, die Zielgruppe und meine Intention mit dem Event, rückt die Frage in den Mittelpunkt, welches Format sich nun am besten für mich eignet. Den Fokus gibt mein Fachthema, denn jedes Format richtet sich an unterschiedliche Zielgruppen. Unser erfolgreiches Escape Game „Crack the Code“ zum Beispiel passt sehr gut zum Thema Cybersecurity, während sich der „Case Chase“ hauptsächlich an Wirtschaftswissenschaftler richtet.

Natürlich muss man auch immer die finanziellen Möglichkeiten und den personellen Aufwand im Auge behalten. Hier können sich Unternehmen auch zusammentun und sich – bei deckungsgleicher Zielgruppe – im Verbund präsentieren.

Tipp 4
Der optimale Fokus für das Event

Die Planung steht, das Event startet und endlich stehen sich die geeigneten Kandidaten und der potentielle Arbeitgeber gegenüber. Die Stimmung ist prächtig und alle haben Spaß. Damit das aber nicht nur ein Spaß-Event wird, gibt es einige Kniffe, wie man im Gespräch und im gemeinsamen „Spiel“ einiges über sein Gegenüber lernen kann: Zum Beispiel werden bei einer Challenge und beim Lösen fachlicher Aufgaben gewisse Fertigkeiten benötigt, die fachliche Skills und besondere Talente der Kandidaten offenlegen. Mit etwas Beobachtungstraining lassen sich die Kandidaten bewusst in Situationen bringen, in denen besondere Fähigkeiten zum Einsatz kommen, um sie anschließend zu analysieren. Die Situationen sollten dann natürlich zu dem Fachbereich der Kandidaten passen.

Entdeckung verborgener Talente mittels durchdachter Aufgabenstellungen

Tipp 5
Pre-Matching für Diskussionen auf Augenhöhe

Das Konzept und die Inhalte können noch so spannend sein: Der Erfolg des Recrutainment-Events steht und fällt mit den Kandidaten vor Ort. Plant daher lieber eine kleine und feine Veranstaltung mit 20 ausgewählten Teilnehmern und lernt diese richtig kennen. Wenn die erlesenen Kandidaten dann auch noch aus dem richtigen Fachbereich kommen und Diskussionen zu bestimmten Fachgebieten möglich sind, dann können auch die Gespräche gezielt auf maßgeschneiderte Karrierethemen führen. Unsere Events kündigen wir deshalb mit Maßnahmen am Campus  im nachgefragten Fachbereich der Zielhochschulen an und versuchen auch durch die Persönlichkeitsanalyse von matching box eine möglichst hohe Passung zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen.
Ein weiterer Vorteil des gezielten Pre-Matchings: Das Event kann spitz in der richtigen Zielgruppe beworben und auch passende (Fachmedien-)Kooperationspartner zur Ansprache mit ins Boot geholt werden. Das erhöht die allgemeine Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke in der nachgefragten Zielgruppe.

Hier finden Sie die Termine der nächsten Recrutainment Events von young targets.

The post 5 Tipps im War for Talent appeared first on young targets.

Tag 1 der Konferenz ist geprägt von Fachvorträgen und Workshops namhafter Experten, kuratiert von der GI e.V.. Am Tag 2 sind die Besucher sind aktiver Bestandteil der Veranstaltung; es gibt keine Zuschauer — nur Mitwirkende. Die Vorträge (“Sessions” je 45 Minuten) werden von den Teilnehmern gewählt und gehalten. Wissensaustausch und Networking stehen für die motivierten Besucher im Vordergrund.

Im Gegensatz zu einem BarCamp ist das DevCamp eine intimere Veranstaltung – speziell für Entwickler. Statt offene Themen zu erlauben, beschränken wir diese auf alles, was direkt und indirekt mit Mobile, Web- und Softwareentwicklung zu tun hat.

Die Veranstaltung beginnt offiziell am Freitagmittag mit den Informatiktagen an der Hochschule. Freitagabend findet ein Get-Together für alle Teilnehmer und Speaker statt. Am Samstagmorgen beginnt dann das DevCamp mit dem Session-Pitch und endet Samstagabend.

Weitere Informationen unter www.dev-camp.de. Bei Interesse können Sie hier eine Anfrage stellen.

The post Gemeinsame Eventreihe mit der Gesellschaft für Informatik e.V. appeared first on young targets.

Das Escape Recrutainment Game “Crack the Code” war vom 19.-21.08. auf der gamescom vertreten. Die gamescom ist die größte Computerspielemesse der Welt und zählt rund 500.000 Besucher. Bei Crack the Code konnten Teilnehmer durch eine fachliche Herausforderung spielerisch Unternehmen wie Aldi Süd, mindsquare, Otto oder 1&1 Internet kennenlernen.

Die Story: Chatlogs des AnonOps IRC Network zeigen, dass der berüchtigte “Black Hat” Lord Lulz einen Angriff auf einen der größten Internet Exchange Points im Pazifischen Ozean plant. Laut einem Frachtbrief, hatte er mehrere Cargo Container auf einen Frachter geladen, die nun auf einer unbemannten Ölplattform wieder aufgetaucht sind. Sicherheitskräfte fanden bei einer ersten Sichtung der Ladung heraus, dass der hochexplosive Inhalt durch diverse Sicherungsmechanismen geschützt ist.

Date: 19. – 21. August 2016
Location: gamecom Köln, Halle 10.2, Stand D-030G

Kunden: Aldi Süd, Otto, mindsquare, 1&1 Internet

Weitere Infos: www.crackthecode.de

The post Recruiting Escape Game auf der gamescom appeared first on young targets.

“codeFEST8” happend from 6th to 8th of March 2015, at eight universities and in three countries simultaneously. This has never happened before in the automotive industry and was the biggest hackathon in this branch. The winning teams from the preliminary round travelled in mid-March to CeBIT to compete in the grand finale. The total prize money was more than 25.000 €.

Venues were: RWTH Aachen, TU Berlin, TU Braunschweig, TU Dresden, TU Munich, Vienna University of Technology, ETH Zurich and the Karlsruhe Institute of Technology (KIT). Have a look: www.volkswagen-codefest.de

https://youtu.be/9-Aavr2P8pI

The post Largest hackathon ever held in automotive industry appeared first on young targets.